دانلود رایگان ebook ابطال ارزیابی عملکرد با تحلیل عمیق در مورد مشکلات سیستم های ارزیابی و پیشنهادات نویسندگان برای بهبود عملکرد کارکنان. این کتاب جدید برای هر مدیری که به دنبال تغییر است، ضروری می باشد.
خرید کتاب ابطال ارزیابی عملکرد
معرفی کتاب Abolishing Performance Appraisals
کتاب ابطال ارزیابی عملکرد نوشته تام کونس و مریم جنکینز، یکی از کتاب های پرفروش در زمینه مدیریت منابع انسانی است. این کتاب به بررسی نقاط ضعف سیستم های ارزیابی عملکرد در محیط های کاری می پردازد و دلایلی را ارائه می دهد که چرا این سیستم ها به نتیجه دلخواه نمی انجامند.
تاریخ انتشار و جزئیات کتاب
این کتاب توسط انتشارات Berrett-Koehler Publishers در تاریخ 12 اکتبر 2002 منتشر شده است. با 360 صفحه محتوا، این کتاب به موضوعاتی چون اصلاحات در ارزیابی عملکرد و جایگزین هایی برای آن می پردازد.
دلایل نارضایتی از ارزیابی عملکرد
مطالعات نشان می دهند که بیشتر سازمان ها و افرادی که ارزیابی عملکرد را دریافت می کنند، نسبت به این سیستم رضایت ندارند. مشکلات معمول عبارتند از:
– ناتوانی در ارزیابی دقیق و جامع
– تأثیر منفی بر انگیزه کارکنان
– فشار و استرس ناشی از ارزیابی
جایگزین هایی برای سیستم های ارزیابی عملکرد
در این کتاب، نویسندگان به پیشنهاداتی برای بهبود فرایند مدیریت عملکرد و ارائه راه حل هایی برای جایگزینی سیستم های ناکارآمد پرداخته اند. این جایگزین ها شامل:
– تمرکز بر تقویت محیط همکاری
– استفاده از بازخوردهای مداوم
– ایجاد سیستم های انگیزشی معنادار
خریـد و دانلود رایگان کتاب
شما می توانید نسخه ی پی دی اف این کتاب را به راحتی دانلود کنید و یا در صورت تمایل به خرید نسخه چاپی آن اقدام نمایید. انتخاب این کتاب برای هر مدیری که به دنبال بهبود عملکرد تیم خود است، بسیار ارزشمند می باشد.
یادداشت نویسندگان
تام کونس و مریم جنکینز با تجربه و دانش گسترده خود در زمینه مدیریت منابع انسانی، این کتاب را به عنوان راهنمایی برای بهبود روش های ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان پیشنهاد می کنند. داشتن درک عمیق از فرایندها و رفتارهای انسانی از جمله مهم ترین مهارت های مدرسان و مدیران است.
نظرات خوانندگان
خوانندگان این کتاب را به دلیل روشنگری و پیشنهادات کاربردی آن بسیار پسندیده اند. پیشنهادات عملی نویسندگان برای بهبود فرایندهای ارزیابی عملکرد، مد نظر بسیاری از مدیران و کارآفرینان قرار گرفته است.
دانلود انواع فرمت های ebook
این کتاب به صورت ebook و epub نیز در دسترس است، که به شما این امکان را می دهد تا بسته به سلیقه خود، یکی از فرمت ها را انتخاب کنید. با توجه به این که فرمت پی دی اف یکی از فرمت های رایج محسوب می شود، شما می توانید به راحتی این فرمت را دانلود کنید.
نحوه دسترسی به کتاب
برای دسترسی به کتاب و دانلود آن، کافیست به لینک معتبر فروش کتاب مراجعه کرده و مراحل خرید آنلاین را انجام دهید. از طریق این لینک ها، امکان خرید آسان و مطمئن این کتاب وجود دارد.
- عنوان: Abolishing Performance Appraisals
- زیرعنوان: Why They Backfire and What to Do Instead
- ناشر: Berrett-Koehler Publishers
- تاریخ انتشار: 2002-10-12
- ISBN_10: 1605093955
- ISBN_13: 9781605093956
- تعداد صفحات: 360
- زبان: انگلیسی
- دستهبندی: Business & Economics / Human Resources & Personnel Management, Business & Economics / Management
- کشور: GB
- نسخه ePub(کیندل): دارد
- نسخه PDF: دارد
- توضیحات: Performance appraisals are used in the overwhelming majority of workplaces. Yet, most organizations that use appraisal-and a similar percentage of givers and receivers of appraisal-are dissatisfied with the process. Many are beginning to deeply question whether appraisal is necessary and consistent with the work culture espoused by progressive organizations. Abolishing Performance Appraisals provides an insightful, well documented look at the flaws of appraisal-including its destructive, unintended effects-and offers practical guidance to organizations that want to move on to more progressive approaches to coaching, feedback, development, and compensation. While many books prescribe cures for appraisal, this is the first to focus exclusively on eliminating appraisal altogether and creating alternative, non-appraisal approaches based upon progressive and healthier assumptions about people. The authors expose and dispel the widely accepted myths and false assumptions that underlie common management strategies surrounding the five key functions of appraisal-coaching, feedback, development, compensation, and legal documentation. They then offer step-by-step practical guidance on implementing alternative non-appraisal strategies that deliver the objectives of each function. And they suggest ways to give supervisors and managers the freedom to choose for themselves the most effective ways of working with people. Filled with real-life examples, resources, tools, and detailed practical advice, Abolishing Performance Appraisals is an entirely fresh and radically different view of performance appraisal and its functions that will help people start over and discover new and more effective approaches.
خرید کتاب ابطال ارزیابی عملکرد, دانلود رایگان ebook ابطال ارزیابی عملکرد, پی دی اف ابطال ارزیابی عملکرد, کتاب جدید ابطال ارزیابی عملکرد, Abolishing Performance Appraisals
